Atendiendo a lo publicado en el día de hoy en medios de comunicación, NEMASA quiere poner de manifiesto:
1) En primer lugar, tal y como marca la normativa vigente, NEMASA cuenta con un “Protocolo de Prevención y actuación frente al acoso laboral”, que se encuentra publicado en la web de la entidad.
2) A su vez, NEMASA cuenta con un ”Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres” vigente hasta 2026, que se encuentra publicado en la web de la entidad.
3) Ante las manifestaciones publicadas, se informa que se recibieron cinco registros de entrada en fecha 10 de junio de 2024. Y que la “Comisión instructora de Acoso” de la empresa se reunió en fecha 13 de junio de 2024, previa convocatoria del 6 de junio de 2024.
4) A efectos informativos, cabe destacar que dicha Comisión, está integrada en su mayoría por mujeres de NEMASA.
5) Reunida la Comisión, adoptó por unanimidad medidas cautelares entre las partes, y que fueron comunicadas a las mismas.
6) Por tanto, NEMASA está actuando como indica su protocolo interno, y durante los próximos días se llevarán a cabo las investigaciones oportunas. De hecho, ya han sido citadas las distintas personas por parte de dicha Comisión.
7) Por último, hay que señalar que la plantilla de NEMASA está integrada en más de un 50% por mujeres, y que el 40% de sus mandos intermedios son mujeres.
Así mismo, en los procesos de selección de personal, se incorporan criterios con perspectiva de género para favorecer el acceso al trabajo en igualdad de oportunidades.
