La coalición local, Compromís-Podemos-Recortes Cero ha podido constatar como en NEMASA, la empresa pública del Ayuntamiento de Mislata, se está produciendo una situación alarmante de acoso laboral.
Este caso en el que nos consta no se ha producido una actuación firme desde el Ayuntamiento, afecta a un buen número de empleadas de la plantilla. Así pues, según los testimonios recogidos, uno de los encargados de la empresa pública del Ayuntamiento de Mislata ha sido acusado de someter a un trato hostil y discriminatorio a las mujeres que están bajo su supervisión.
Esta situación, lejos de ser una novedad, lleva prolongándose dos años sin ninguna actuación por parte del gobierno del socialista Bielsa.
La portavoz del grupo municipal de Compromís-Podemos-Recortes Cero de Mislata, Silvia Maiques ha podido hablar con varias de las denunciantes y su testimonio, “evidencia el trato vejatorio y los clichés machistas que se dan en NEMASA. Siendo un agravante mayor, ya que esta empresa municipal debería dar buen ejemplo reprobando y castigando las conductas ofensivas y humillantes de un superior. Con esta inacción, están lejos de cumplir su lema contra el machismo que lucen en sus vehículos”, concluye Maiques.
Según ha podido saber el grupo municipal de Compromís-Podemos-Recortes Cero, cinco empleadas han presentado denuncias formales por acoso contra el encargado, y se espera que otra más se sume a estas acciones.
Además, al menos catorce trabajadoras más han expresado verbalmente haber sido víctimas de acoso laboral por el mismo encargado. Las empleadas acosadas describen un sistema de vigilancia constante, mensajes inapropiados fuera del horario laboral y presiones para realizar horas extra no deseadas.
Una de las empleadas con una discapacidad reconocida del 38%, ha recibido insultos y falta de consideración por parte de su encargado respecto a sus capacidades laborales. Este sometimiento ha generado una carga de estrés y ansiedad a las trabajadoras, derivando en bajas laborales.
“Queremos pensar que el comportamiento que estamos viendo en NEMASA no es el de un gobierno socialista que promulga la igualdad y el buen trato laboral. Aunque la complicidad durante estos dos años de gobierno les convierte en un peligroso ejemplo de lo que presumen de querer evitar. El Ayuntamiento debe actuar, más si cabe cuando tiene total conocimiento de la situación que viene produciéndose, al menos que nosotras sepamos, durante dos años”, explica la concejala Eco-feminista Silvia Maiques.
Tras nueve meses de insistencia y de haber comunicado por vía interna el acoso, una de las denunciantes recibió una parca respuesta de NEMASA, donde se insinúa simplemente un compromiso de que el acoso no volverá a suceder.
Sin embargo, las trabajadoras afectadas alertan que no se han tomado acciones concretas ni efectivas, porque los casos de mobbing se siguen produciendo.
Este comunicado busca no solo informar sobre los hechos, sino también instar a una investigación exhaustiva y a tomar medidas correctivas por parte de NEMASA y de las autoridades competentes, con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.
Silvia Maiques apunta como una de las causas “la evidente brecha de género en NEMASA, que hace que no haya ni una sola mujer en los puestos medios o superiores de la empresa, ni encargadas ni directivas. Estos puestos están reservados para hombres. En NEMASA, se gobierna de manera errática, sin protocolos claros ante estas situaciones y sin perspectiva de género en su arcaico modelo de gobernanza”.
