La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO-PV, se compromete a seguir luchando por la integración del personal del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV) en el régimen estatutario. Esta es una de las líneas de actuación fijadas por el sindicato en su X Congreso, celebrado recientemente.
El personal del CHGUV se encuentra adscrito orgánicamente al sector público instrumental
de la Generalitat Valenciana (junto a otras empresas públicas de diferente índole) y
funcionalmente a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Esa doble adscripción
genera una continua discriminación, ya que las personas trabajadoras del Consorcio no
tienen las mismas condiciones laborales y retributivas que el personal que presta sus
servicios para la Conselleria de Sanidad.
- Los trabajadores/as del Consorcio son empleados/as públicos/as de pleno
derecho pero la Generalitat Valenciana limita constantemente sus derechos al
mantener una adscripción orgánica al sector público instrumental.
Ese encuadramiento en el sector público instrumental y la falta de foros de negociación
efectivos (no hay representación en la mesa de diálogo social del sector público
instrumental) supone también un secuestro del derecho a la negociación colectiva y un
bloqueo de la misma.
La Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, en su artículo 121 dice: “El personal al servicio de los consorcios podrá ser funcionario o laboral y habrá de proceder
exclusivamente de las Administraciones participantes. Su régimen jurídico será el de la
Administración Pública de adscripción y sus retribuciones en ningún caso podrán superar las establecidas para puestos de trabajo equivalentes en aquella”.
La incorporación en la Ley de Presupuestos de la Generalitat de 2017 del desarrollo del
artículo antes citado supuso que en el CHGUV se llevara a cabo un recorte salarial y la
implantación de un complemento retributivo absorbible a buena parte de la plantilla. Fue un proceso (mal llamado) de homologación de retribuciones, en el que nunca se equiparó el
salario del personal de las categorías profesionales que tienen menores retribuciones que en la Conselleria.
Desde entonces la plantilla sólo acumula pérdidas de derechos, no le aplican los que
adquiere o recupera el personal estatutario e impiden que el sindicato alcance acuerdos que mejoren las condiciones laborales y retributivas.
Por otra parte, en 2017 y 2018 existió un compromiso de llevar a cabo la integración del
personal del CHGUV en el régimen estatutario pero esta cuestión parece haber salido de la
agenda de la Conselleria de Sanidad, primero debido al bloqueo que hubo en la negociación
del convenio (publicado en julio de 2020) y después por los efectos de la pandemia. Ahora
incluso parece que se plantean incluir a los trabajadores del consorcio en el ámbito de la
empresa pública que quieren crear para gestionar al personal laboral de la Conselleria, algo
que rechazamos rotundamente.
La FSS CCOO-PV adquiere el compromiso de llevar a cabo las acciones oportunas para
que la Administración dé cumplimiento a la Ley 40/2015, y se lleve a cabo la integración del personal del CHGUV en el régimen estatutario, preferentemente antes de que acabe la
legislatura.
